Geçen ay kaleme aldığım mobbing yazısının devamında bugün sizl | Finans Gazetesi

Geçen ay kaleme aldığım mobbing yazısının devamında bugün sizlere Mobbing İle Mücadele Nasıl Yapılırdan söz edeceğim.

İşyerinde mobbinge uğradığınızda ne yapmalısınız? Zorbalık yaşarken, güçsüz hissetmek ve durdurmak için hiçbir şey yapamamak oldukça sık görülür. Eğer karşı koymaya çalışırsanız, sizi tehdit edebilirler veya kimsenin size inanmayacağı söylenebilir. Sizi zorlayan yöneticinizse kime söyleyeceğinizi merak edebilirsiniz. İlk önce tüm bunların sizin suçunuz olmadığını bilmelisiniz.

Bu adımlarla zorbalığa karşı önlem almaya başlayın:

Mobbingi belgeleyin: Tüm eylemlerini yazılı olarak takip edin. Tarih, gerçekleştiği zaman ve odada bulunan diğer insanları not edin.
Fiziksel kanıtları saklayın. İmzasız olsalar bile, aldığınız tehdit edici notları, yorumları veya e-postaları saklayın. Zorbalığın kanıtlanmasına yardımcı olabilecek belgeler varsa, işlerde aşırı sert yorumlar ve dahası, bunları güvenli bir yerde saklayın.

Bildirin: Doğrudan amirinizle konuşmak konusunda kendinizi güvende hissetmiyorsanız, işyerinizde konuşabileceğiniz özel bir kişi olabilir. İnsan kaynakları başlamak için iyi bir yerdir. Ayrıca, üstünüz yardım etmiyorsa veya zorbalığı yapan kişi o ise konu hakkında daha yüksek bir kişiyle konuşmak mümkündür.

Yüzleşin: Size mobbing yapan kişiyi durdurmak ve yüzleşmek için bir meslektaş veya danışman olarak güvenilir bir tanık getirmek rahat hissettirebilir. Sakin, doğrudan ve kibar olmaya çalışın.

Çalışma politikalarını gözden geçirin: Çalışan el kitabınız, zorbalığa karşı eylem veya politikaların ana hatlarını belirleyebilir. Ayrıca, yaşadığınız zorbalık türüyle ilgili politikaları, kanunları gözden geçirin.

Yasal rehberlik isteyin: Zorbalık şartlarına bağlı olarak bir avukatla konuşmayı düşünün. Yasal işlem her zaman mümkün olmayabilir ancak bir avukat özel tavsiyelerde bulunabilir ya da mobbing davası konusunda sizi bilgilendirebilir.

Destek talep edin: İş arkadaşlarınız size destek sunabilir. Zorbalık hakkında sevdiklerinizle konuşmak da yardımcı olabilir veya bir terapistle de konuşabilirsiniz. Profesyonel destek sağlayabilirler ve mobbingin etkileriyle başa çıkmanın yollarını keşfetmenize yardımcı olabilirler.

Yönetimler Mobbing Konusunda Ne Yapabilir?

Bir organizasyondaki liderlik tarzı, mobbingin önlenmesinde en önemli rolü oynar. Yönetimin uyanık olması ve sıkıntılı çalışanlar gibi erken mobbing sinyallerini tespit etmesi gerekir. Profesyonel bir çalışma ortamının tonunu ayarlamak için, kuralları ihlal eden davranışların sonuçlarına dair net kılavuzlarla bir davranış kuralları oluşturulması gerekir.

Yöneticiler, zorbalık davranışlarını tanımak ve istedikleri sonuçlara ulaşmak için etkili bir şekilde nasıl liderlik edecekleri beceriler konusunda eğitilmelidir. Tüm çalışanlara saygılı iletişimin nasıl yapılacağı konusunda ve mobbing hakkında eğitim verilmesi gerekir.

İşyerindeki davranışlar sürekli izlenmeli ve manipülatif veya tacizkar davranışların hemen belgelenmesi ve ele alınması gerekir. Ayrıca, çalışanların zorbalık davranışlarını gizli olarak bildirebilecekleri bir sisteme sahip olmak da önemlidir. Çalışanların yönetimin korumasına güvenebilmesi için konunun adil bir şekilde araştırılması ve ele alınması çok önemlidir.

Mobbing ile ilgili olası bir dava kapsamında uygulanacak hukuk normları şöyle sıralanabilir:

1) Anayasa

Anayasa’nın 125. maddesi; “İdarenin her türlü eylem ve işlemine karşı yargı yolu açıktır…”Anayasa’nın 128. maddesi; “Memurların ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve yetkileri, hakları ve yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ve diğer özlük işleri kanunla düzenlenir. Ancak, mali ve sosyal haklara ilişkin toplu sözleşme hükümleri saklıdır. Anayasa’nın 129. maddesi; “Memurlar ve diğer kamu görevlileri Anayasa ve kanunlara sadık kalarak faaliyette bulunmakla yükümlüdürler. Memurlar ve diğer kamu görevlileri ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ve bunların üst kuruluşları mensuplarına savunma hakkı tanınmadıkça disiplin cezası verilemez. Disiplin kararları yargı denetimi dışında bırakılamaz.”